一名網友在學生論壇「Meteor」發文表示，自己有位朋友頭腦相當聰明但不愛死讀書，喜歡的科目上課認真聽就能融會貫通，反觀沒興趣的科目「老師怎麼開導」都沒用，所以分數也非常極端，直到高中會考時，該名同學卻「不小心」作弊了，成績公布時就這樣意外考上了建中，更讓人吃驚的是，該名同隔熱紙學後續的發展可說是讓人跌破眼鏡！
網友表示，他的同學各科成績非常極端，國文可以常常拿到滿分，反觀英文就爛到爆炸，直到高中會考當天他卻作弊了，原本沒有打算作弊的他，因看到前方同學的答案不小心露出來，當下掙扎了幾分鐘後，還是忍不著抄下答案，完成考卷後也順利交卷。
直到成績公布當天，他跟全班的人都嚇到了，因為他英文成績異常地好，比模擬考拿到的分數都高上許多隔熱紙推薦，最後，他也就這樣意外進入建中，上了建中之後，他因擔心程度跟不上會露餡，所以也一改之前的習慣，開學後也變得相當認真，就連約朋友約打球也會拒絕，持續努力的結果，也讓他成績一直保持在全校前30名，直到近日聽到對方在準備台大的面試，也讓原PO忍不住直呼「要不是不小心考進建中，他的潛能應該不會被逼出來吧！」
人在車中所感到的熱源 陽光的直射+藉由空氣為媒介的擴散+車體的傳導。 (含玻璃的二次輻射) 太陽光接觸到任何物體(包含空氣)都會轉換成熱能。汽車隔熱紙應具備同時組絕上述三種(UV、紅外線、可見光)波長的太陽光穿透才能有效達到隔熱目的。 隔紫外線 (UV Blocked)： 陽光對皮膚的傷害主要即來自紫外線。紫外線依照波長的不同可分為UVA、UVB與UVC三類。UVA主要破壞真皮組織，致使皮膚鬆弛，乾燥，老化。UVB主要引起皮膚曬黑、曬傷 ，甚至嚴重傷害體內細胞，導致可能罹患”皮膚癌”，UVC波長太短，在太空中即被吸收掉，不會到達地球。所以紫外線對皮膚的影響，主要分為四點： 1。 提早老化 2。 皮膚粗糙 3。 形成斑點 4。 失去彈性。 除了對人之外，紫外線亦不會對車內皮革塑件造成加速老化的影響。一般的汽車隔熱紙均可達到98~99%的紫外線阻隔率，輕鬆保護人體皮膚與防止車室內裝老化龜裂。
貼文一出立刻引起網友熱烈討論，紛紛留言「作弊雖然可恥，但他事後的態度值得嘉許」、「這故事告訴我們 環境真的很重要」、「我倒是聽說不少人到建中後玩瘋了，不是大學考很爛就是被21退學」、「我前面那個直接睡」、「今年不作弊，明年當學弟」。
根據yes123求職網最新調查，談起今年的員工表現，企業主平均給了73.6分；在年終考核的標準上，高達六成七的資方都表示「工作態度與工作能力並重，兩者各50％」，但也有兩成四直言「工作態度比較重要」，至於認為「工作能力比較重要」的，只有一成不到。
究竟「豬年」農曆年前，會有多少企業發放年終獎金？隔熱紙這份11月的調查顯示，有73.5％的公司已明確指出「會發年終獎金」，比例高於去年同期的66.8％；若進一步交叉分析，在這些已確定發放年終的公司裡，有74.6％與前一年相比為「持平」，另外17. 5％則呈現「增加」，僅7.9％顯示「減少」。
此外，企業發放年終獎金的情況，似乎也和景氣的變化有關。調查指出，如果今年國內經濟成長率成功「保2」，有高達七成（70.2％）的公司表示「願意提高年終獎金發放的意願或金額」。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，隨著景氣回升，對於外銷導向的產業來說，前三季接單依舊暢旺，不過，一進入第四季，便面臨國際貿易戰變數等問題，開始憂心旺季不旺，甚至影響到明年業績，「比較起來，一些獲利創新高的金融業者，他們所能提供隔熱紙推薦的年終獎金比較可觀，反而會攀升。」
整體而言，楊宗斌認為，相較之下，今年內需市場的成長力道並沒有特別強勁，顯然尚未擺脫「悶經濟」狀態，「基本工資持續調整，仍衝擊到部分服務業，所以平心而論，『外熱、內微溫』的行業現況，也會逐步反映在農曆年前的年終數字上。……不排除企業方面，也有選擇保留盈餘的，用來因應明年前景的不確定因素。」
主管丟的黑鍋背不背？專家建議看兩個重點......
耐磨層使汽車隔熱紙表層能提供抗刮能力，避免在施工時或日常使用時如車窗上下作動所造生的刮痕，進而影響隔熱紙的外觀與透視清晰度。“膠”是所有隔熱紙組成要素裡最重要的一部份，它關乎隔熱紙的裝貼品質、使用年限、視線安全等項目。總隔熱率指的是針對太陽光中的紫外線光、可見光與近紅外線區之隔絕。數值的越大意謂著透過貼有隔熱紙玻璃的熱能越少。而當兩種不同的隔熱紙有相同的總隔熱率時，通常可見光的穿透率左右著車主的選擇。可見光透過率較低的隔熱紙，通常被選用為車窗與後擋玻璃的使用。而可見光透過率較高的隔熱紙，常被選用在前擋風玻璃。所以隔熱紙不是只是一張透明的紙這麼簡單，裡面有許多技術讓光線可以被隔絕在外，進而提高隔熱的能力，也增加車室內的隱蔽性。
值得一提的是，該調查也發現，有六成六（65.9％）的上班族表示，自己曾經為了主管的錯誤背黑鍋，其中的65.5％透露，「自認有影響到」年終考績；不過，上班族也不是吃素的，有76.9％的人說，如果被主管開口要求背鍋，自己會設法討回公道，當中有將近一半的人會在任職期間就討回來，27.1％則選擇離職後出手。
楊宗斌分析，上司與下屬之間本就屬於權力不對等的關係，當員工被主管要求背黑鍋時，相信不少人仍會以保住工作為優先考量，但他的看法是：「如果屬於涉及違法的黑鍋，或是損失遠超過負擔能力的黑鍋，千萬不要背。……但如果這個黑鍋的帳是算在自己部門整體表現上，幫部門主管扛下來，一方面他欠你一個人情，另一方面你也可以利用這個機會展現自己的能力，去提升績效，反敗為勝，把黑鍋洗成白鍋，有時候反倒有助於未來的升遷。」
如何搶救年終績效？專家：首先要「搶公事做」
只剩下一個多月2018年就要結束，員工又該如何搶救或拉抬自己的考績？楊宗斌建議，必須設法增加一些印象分數，「可以採取以下這些步驟：首先『搶公事做』，積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。接著『展現本職學能的專業度』，在處理公務時適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。」
「最後是『檢視各項績效達成率』，整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的成績單來說。」楊宗斌提醒，在相同的工作能力下，有責任感，且抗壓性、穩定性高的人，較有機會拿下相對高的印象分數。
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